Sayın Tuğrul Bey,
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin, başka bir kamu kurumunun il müdürlüklerinin kapanmasından sonra, naklen başka bir kamu kurumuna atanarak göreve başlaması halinde, ilgili personelin yeni görev yaptığı işyerinde yetkili sendikaya üye olması veya dayanışma aidatı ödemesi durumunda, geldiği kurumda yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden mi yoksa atandığı işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden mi yararlanacağı, Sendika Kanunu hükümleri çerçevesinde işlem esasen açık olmakla birlikte, uygulamaya yönelik değerlendirmelerde tecrübenize ihtiyaç duyulmaktadır.
kolaylıklar dilerim.
Cevabı Görmek için Tıklayın...
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin, başka bir kamu kurumunun il müdürlüklerinin kapanmasından sonra, naklen başka bir kamu kurumuna atanarak göreve başlaması halinde, ilgili personelin yeni görev yaptığı işyerinde yetkili sendikaya üye olması veya dayanışma aidatı ödemesi durumunda, geldiği kurumda yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden mi yoksa atandığı işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden mi yararlanacağı, Sendika Kanunu hükümleri çerçevesinde işlem esasen açık olmakla birlikte, uygulamaya yönelik değerlendirmelerde tecrübenize ihtiyaç duyulmaktadır.
kolaylıklar dilerim.
Cevabı Görmek için Tıklayın...